25.09.2023

Der unschätzbare Wert des Humankapitals

Investieren Sie in Gold? Oder in Immobilien? Es stellt sich heraus, dass der wertvollste Vermögenswert eines Einzelnen vielleicht nicht das ist, was auf seinem Bankkonto oder in seinem Safe liegt. Laut einem Artikel von McKinsey-Experten, darunter Anu Madgavkar, Bill Schaninger und Sven Smit, repräsentiert das Humankapital rund zwei Drittel des Reichtums des durchschnittlichen Individuums. Und was ist der Schlüssel zu diesem Wert? Erfahrung!

Was ist Humankapital?

Humankapital bezeichnet die gesamte Bandbreite von Wissen, Fähigkeiten, Erfahrungen und Gesundheit, die ein Mitarbeiter in eine Organisation einbringt. Es beginnt bereits in der Kindheit, setzt sich in der formellen Bildung fort und erstreckt sich dann über das gesamte Arbeitsleben.

Es geht nicht nur um den Wert, den jemand seinem aktuellen Arbeitgeber bietet. Jeder von uns besitzt ein einzigartiges Set an Fähigkeiten und Erfahrungen, das uns durch unsere Karriere begleitet und uns wertvoll für zukünftige Arbeitgeber macht.

Bewegung ist der Schlüssel

Karriereschritte, insbesondere mutige, sind entscheidend für das Erwerben neuer Fähigkeiten und die Erhöhung des Einkommens. McKinseys Forschung zeigt, dass jene, die in ihrer Karriere häufig und mutig den Job wechseln, tendenziell erfolgreicher sind. Diese Bewegungen können verschiedene Formen annehmen: Ein Wechsel innerhalb eines Unternehmens, zu einem neuen Arbeitgeber oder sogar in einen ganz anderen Berufsbereich.

Für viele, besonders für diejenigen ohne akademische Bildung, sind diese Bewegungen unerlässlich, um ihr Einkommen zu steigern. McKinsey schätzt, dass die durch Arbeitsleistung erworbenen Fähigkeiten im Durchschnitt 46% des Humankapitalwerts einer Person über deren Arbeitsleben ausmachen.

Die Organisationen dahinter

Unternehmen spielen eine zentrale Rolle in dieser Gleichung. Ein Mitarbeiter kann nur dann einen mutigen Karriereschritt machen, wenn ein Arbeitgeber bereit ist, ein Risiko einzugehen und ihn einzustellen. Unternehmen, die in die Entwicklung ihrer Mitarbeiter investieren, ziehen nicht nur talentierte Mitarbeiter an, sondern helfen ihnen auch, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und den Wert ihres Humankapitals zu steigern.

Schlussfolgerung

Das Humankapital eines Individuums, geformt durch Bildung, Erfahrung und kontinuierliches Lernen, ist von unschätzbarem Wert. Es ist nicht nur ein Wirtschaftsindikator, sondern der Kern dessen, was jemanden auf dem Arbeitsmarkt wertvoll macht. Es beeinflusst in wesentlichem Maße die Fähigkeit von Unternehmen sich in der digitalen Transformation zukunftsorientiert aufzustellen.

Es ist klar, dass Investitionen in Humankapital sowohl für Einzelpersonen als auch für Organisationen von entscheidender Bedeutung sind. Investieren Sie also in sich selbst und in die Menschen um Sie herum, denn das wird sich langfristig auszahlen.

https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/human-capital-at-work-the-value-of-experience